雇う人と働く人の雇用道
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雇用の形態メリット・デメリット
形態
メリット
デメリット
正社員
雇用期間を定めないため安定
社会保険に加入
 健康保険(半額負担あり)
 厚生年金保険(半額負担あり)
 雇用保険(負担あり)
 労災保険(会社負担)
賞与・退職金・福利厚生施設の利用
教育研修が充実している場合が多い
仕事内容、勤務地、勤務時間は業務命令により決定し、希望部署や職種につけない場合がある
転勤や出張に対応しなければならない
決められた休日以外に休みをとるのが困難な場合がある。
長期休暇は自己都合ではとりにくいのが現実
パート
(学生アルバイト)
始業・終業時間が選べる
キャリア・技能を問われることが少ない
未経験の難関職種・正社員採用のない希望業界へ入るための突破口になる可能性あり
健康保険・厚生年金保険に加入
       (条件付・半額負担あり)
雇用保険に加入(条件付・負担あり)
労災保険に加入(会社負担)
任される仕事に限りがある
賞与はなしか、正社員より少ない
昇給を期待するのは困難
退職金はない場合が多い
期間を定めての雇用が多いため、不安定な面もある
一般派遣
特定派遣
紹介予定派遣
仕事内容、勤務地、働く期間、休日など希望の労働条件の仕事を紹介してもらえる
時給制が一般的で、アルバイトに比べると高水準
派遣先との合意が成立すると更新も可能
紹介予定派遣の場合、期間終了後派遣先と合意が成立すれば、正社員になれる可能性あり
収入があるのは、派遣先で勤務している期間のみ
職種経験、専門能力がなければ、低い時間給に甘んじなければならない
通勤手当が時間給に含まれる場合がある
賞与はないケースが多い
 
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