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労働条件通知書チェックリスト
法律では、労働契約を結ぶにあたり、会社は、給料や労働時間などの労働条件を明示しなければ
ならないことになっています。一般的に「労働条件通知書」を使用します。
特に以下については「書面」で明示しなければならないとされています。

【労働契約の期間に関する事項】

□ 契約期間はいいかどうか?

【就業の場所及び従事すべき業務に関する事項】

□ 仕事をする場所はいいかどうか?

□ 仕事の内容はいいかどうか?

【労働時間、休暇等、就業時転換に関する事項】

□ 労働時間はいいかどうか?

□ 休日はいいかどうか?

□ 残業や休日出勤はあるかどうか?あるとしたらどの位か?

□ 休暇はどうなっているか?

□ 交替勤務は無いか?

【賃金の決定、計算法、支払い法、締め切り及び支払いの時期に関する事項】

□ 給料はいくらもらえるか?

□ どんな手当がつくか?

□ 給料はいつ支払われるか?

【退職に関する事項】

□ 定年はあるか?

□ 定年はいくつか?

□ 自己都合でやめる場合の手続きはどうか?

□ どのような場合にどのような理由で解雇されることがあるのか?


 
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