雇う人と働く人の雇用道
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募集時の注意点
 
注意点
解決方法
性別
・ 対象を男性のみ又は女性のみにすることはできない
・ 人数を男女別に設定することはできない
・ 性別により異なる条件をつけることはできない
・ 求人の情報提供について、性別により異なる取り扱いをしてはならない
・ 採用試験、採用選考について、性別により異なる取り扱いをしてはならない
求人の際に、職務内容や求める適性・能力、職場の特徴を具体的に示すことにより、ある程度は解決できる
年齢
・ 対象を年齢で制限してはならない
※ハローワークでは完全に禁止して求人の申し込みを受けている。
厚生労働大臣の指針に該当する場合で、求人の際にそれを説明した時は認められるケースもあるのでハローワークで相談してみるとよい。
内容
・ 従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明示すること。
(トラブルの少ない表示例)
 「固定給○円プラス歩合」
 「○会社の関連会社です」等
採用の際に書面による労働条件の明示が義務化されているので、雇用契約の際に改めて確認することができる
 
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