雇う人と働く人の雇用道
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雇用の形態と特徴

  
特徴・メリット
コスト
注意点


・ フルタイム
・ 社内の重要な働き手
・ 労働契約期間は定めない場合が多い
・ 健康保険(一部会社負担)
・ 厚生年金保険(一部会社負担)
・ 雇用保険(一部会社負担)
・ 労災保険(全額会社負担)
・ 賞与・退職金(会社による)
従来は終身雇用のケースが多かったが、時代とともに変わりつつある


・ パートタイム
・ 必要時に弾力的に採用できる
・ 労働契約で期間を定める場合が多い
・ 雇用条件によって健康保険
           (一部会社負担)
・ 雇用条件によって厚生年金保険
           (一部会社負担)
・ 雇用条件によって雇用保険
           (一部会社負担)
・ 労災保険(全額会社負担)
     保険制度加入の雇用条件
契約更新が継続した場合、解雇などの場合に正社員と同じ手続き(30日前予告・解雇予告手当の支払い等)が必要となる場合がある。




ト 学生
パートと同じ ・ 雇用条件によって健康保険
           (一部会社負担)
・ 雇用条件によって厚生年金保険
           (一部会社負担)
・ 雇用条件によって雇用保険
           (一部会社負担)
・ 労災保険(全額会社負担)
     保険制度加入の雇用条件
年齢によって従事できない仕事あり。
年少者」への規制





・ 給料の支払い、社会保険の加入、就業規則等は派遣元
・ 一時的な労働力需要への対応が可能
・ 採用、教育コストの削減
賃金プラスα ・派遣禁止の業務あり
・業務により派遣期間の制限あり
参照:労働派遣事業・政令で定める業務(静岡労働局ページへ)
 
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